Gente & Gestão
Na área de Gente&Gestão, a companhia se destaca por seus programas de saúde corporativa e bem-estar, além de iniciativas de Educação Corporativa para desenvolver lideranças, fortalecer competências e discutir habilidades para o sucesso do modelo de negócios da empresa no futuro.
Em 2024, a Hypera Pharma foi reconhecida novamente como uma das melhores empregadoras do mundo, com a certificação Top Employer. Fomos a única empresa 100% brasileira do setor farmacêutico a integrar a lista organizada pelo Top Employers Institute, autoridade global na certificação de excelência na gestão de pessoas..
Nos últimos anos, a Companhia desenvolveu diversas práticas em gestão de pessoas com o intuito de melhorar o ambiente de trabalho, como: desenvolvimento de talentos, conexão dos colaboradores à estratégia e cultura da empresa, políticas e práticas ESG, assim como o uso da tecnologia para facilitar as experiências diárias.
Ainda em 2023, a empresa recebeu a terceira certificação Great Place to Work e, no ranking setorial, ficou entre uma das 20 melhores companhias de saúde para se trabalhar no Brasil, segundo o Ranking Melhores Empresas Saúde do GPTW.
A Hypera Pharma tem se destacado por suas iniciativas de cuidado e qualidade de vida para seus colaboradores.
Um dos pilares dessas ações é o programa de Saúde Corporativa, que engloba opções tecnológicas de atendimento de saúde, como telemedicina e ambulatórios médicos para garantir um atendimento eficiente e acessível. Além disso, o Farmácia Tem Valor disponibiliza medicamentos sem custo em nossas unidades físicas, estendendo-se a produtos de saúde da Companhia para equipes de campo em todo o país.
Outra frente importante é o programa Tem Valor, que promove apoio antitabagista e auxílio para reabilitação de ex-dependentes. Já o Nova Vida Tem Valor oferece suporte integral para colaboradoras durante a gestação, parto e puerpério, garantindo um ambiente acolhedor e seguro em todas as fases da maternidade.
Diversidade e inclusão
Em 2022, a Hypera Pharma formalizou o Comitê de Diversidade e o Programa de Inclusão e Diversidade, com foco em equidade de gênero, etnia, população LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência. Em 2023, após a realização do primeiro Censo de Diversidade, o pilar Geracional foi incorporado às iniciativas. Entre as ações em andamento, está a criação de vagas afirmativas para grupos minorizados.
Atualmente, quase 40% das posições de alta liderança são ocupadas por mulheres, que também estão representadas no Conselho de Administração, com três integrantes. Esse compromisso garantiu à Companhia a certificação Women on Board, recebida em 2021 e renovada nos anos seguintes, que reconhece empresas com mais de 30% de representatividade feminina em seus Conselhos.
Como reflexo dessa agenda, a Hypera Pharma integra a carteira inaugural do IDIVERSA B3, índice que reúne empresas listadas em São Paulo que se destacam por critérios de diversidade de gênero e raça, além do Índice Teva Mulheres na Liderança, que reconhece companhias com maior presença feminina na governança.
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